ACOSO LABORAL Y CONFLICTO LABORAL
Elaborado por:
Bibiana Maryori Valencia Berrio
Estudiante del politécnico Grancolombiano como profesional de seguridad
y salud en el trabajo.
En este documento de apoyo se podrá identificar las diferencias entre acoso laboral y conflicto laboral, está encaminado al acoso laboral y el manejo que se debe dar dentro de las organizaciones para la prevención, control y manejo.
siempre en busca de la mejora continua y contribuir al bienestar laboral. Ya que es nuestra responsabilidad, toda empresa debe estar en busca de una mayor productividad y con el enfoque del bienestar del ser humano dentro de las organizaciones.
Para mi es importante en control y manejo del acoso laboral y para esto entre a hacer varias investigaciones sobre historia, definiciones, diferencias, control y manejos dentro de una organización.
Tome como referencia el acoso laboral dentro de una organización, por la experiencia a lo largo de mi carrera en los 7 años laborando como coordinadora de Salud Ocupacional y creo que es el mejor método para la solución de conflictos dentro del ámbito laboral, la implementación del comité de convivencia laboral y manejo del estrés laboral.
Teniendo en cuenta las normatividades vigentes en colombia se creó el comité de convivencia laboral dentro de las empresas para las cuales preste mis servicios laborales.
Anexo modelo de un manual de convivencia que actualmente se ejecuta dentro de una empresa del sector construcción y que por motivos de derechos empresariales, se oculta su identificación.
Es de suma importancia dentro de una organización tener establecido un comité de convivencia laboral, para lograr establecer la metodología de trabajo, responsabilidades y control del riesgo psicosocial, que es el mayor riesgo que se ha identificado a nivel mundial y que a lo largo del trayecto ha logrado establecer una comunicación directa que minimiza la problemática y controla el bienestar laboral dentro de una organización.
El hombre ha generado dentro de su interior, un ser de trabajo y dentro de la cotidianidad se evidencia que el trabajo es el segundo hogar del ser humano por esto cada organización debe suministrar un ambiente de trabajo mentalmente sano para lograr su mayor productividad.
En este método de solución de conflicto por el acoso laboral se determina el arbitraje que debe suministrar la empresa para mediar por el bienestar de sus organizaciones.
El arbitraje institucional que adopte cada organización debe llevarse a cabo desde el inicio con la identificación del problema, la mediación y la solución, este se verá reflejado en cada paso de la solución a las problemáticas que aquejan dentro del proceso.
Es importante tener en cuenta que cada mediación debe ser imparcial y transparente, para obtener mayores resultados y debe hacerse un seguimiento continuo y minucioso a cada proceso de la mediación hasta lograr el mejor resultado para ambas partes.
ACOSO LABORAL O MOBBING PERSPECTIVA PSICOLÓGICA.
Proveniente de los países escandinavos, el término de acoso laboral o mobbing llegó a Europa en los años 90. En Colombia ha sido estudiado recientemente como una interpretación de la conducta insultante, maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava su auto estima y le causa ansiedad. Para contribuir a la prevención y el manejo constructivo del tema, en este artículo se pone a disposición de los psicólogos las causas y consecuencias del fenómeno, se sugiere ideas para la prevención a nivel organizacional e individual.
En este video se encontrará una pequeña explicación sobre el tema de acoso laboral, para mayor comprensión del tema.
En el video se evidenciara un ejemplo de conciliación.
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